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诸城年轻干部在145个急难险重项目现场摔打历练

时间:2024-09-14 12:50:55 文章作者:小编 点击:

  今年以来,山东省诸城市着力开展“蓄力、磨砺、争锋”进阶式培训,坚持精准施训、一线磨砺、实战赋能,推动年轻干部成长成才。

  量体裁衣,笃学蓄力。聚焦实需实效,围绕不同类型干部差异化培训需求,采取“问卷调查+实地访谈+座谈讨论+数据分析”方式逐类型分析研判,针对性邀请实绩突出、经验丰富的领导干部开设专业化、差异化课程,让学习“量体裁衣”。聚焦实战实训,依托“龙城大讲堂”培训平台,邀请“实战型+经验型+政策型”知名专家学者现场授课,定向选调部分年轻干部与专家面对面交流,一对一解惑。聚焦实地实用,高标准推进王尽美革命事迹教学基地、超然台政德教育教学点等教学点建设提升,统筹全市30处现场教学点,串联打造起“红色革命事迹”“改革发展历程”“传统政德文化”“党建引领乡村振兴”四个现场学习专题线路,帮助年轻干部铸魂赋能。

  实战锻炼,磨砺成长。建立一线锻炼机制,坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,助力年轻干部成长成才。设立揭榜攻坚库,聚焦项目建设、双招双引、乡村振兴等五大专题,明确145个攻坚项目,鼓励年轻干部结合实际组团认领省市重大项目等急难险重任务。动员选派优秀年轻干部,入驻省市县重点项目一线摔打历练,帮助潍宿高铁诸城段等78个项目协调相关业务部门疏路径、化堵点、解难点。实行“双导师”制,选派讲原则、觉悟高的单位领导担任“政治导师”,优选经验足、业务强的专业骨干担任“业务导师”,严管厚爱激励年轻干部担当作为。聚焦全市重点工作任务,结合年轻干部自身特点、专业特长和岗位职责量身制定《“一人一策”培养方案》,同步建立成长档案,通过谈心谈话、一线随访等方式动态“精准画像”,动态跟踪培养。

  以赛促干,亮绩争锋。培训设立亮绩争锋环节,采用“业务争锋+笔尖争锋+百日争锋”方式,打造年轻干部展现风采、追求卓越的舞台。开展“业务争锋”,设置项目建设、双招双引、乡村振兴等针对性和实用性强的竞赛专题,学员通过案例分析、方案策划等方式,结合各自实际开展汇报交流,进一步启发思维,开拓工作思路。开展“笔尖争锋”,采取“随堂测试+调研报告+结业考试”方式,常态化开展政治理论、专业知识、写作能力综合测试,将测试成绩记入培训档案,作为学员评先树优参考。开展“百日争锋”,培训结束后三个月组织一次亮绩赛季交流,学员通过PPT展示与现场演讲相结合的方式,展示培训以来在揭榜攻坚和项目锻炼中的成果,评审组综合研判评分,闭环式检验培训成果。


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